時下，隨著企業(yè)職員的頻繁跳槽，特別是某些特殊職位的員工跳槽，頻頻引發(fā)勞動爭議。很多爭議的起因是由于員工跳槽之后，帶走了原來企業(yè)的某些商業(yè)秘密，由此給企業(yè)造成了損失。基于此，為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，為了防范于未然，越來越多的企業(yè)通過和員工簽訂保密協(xié)議的方式，來保護(hù)自己的合法權(quán)益，那么現(xiàn)在我們來分析一下保密協(xié)議在法律上的性質(zhì)，

保密協(xié)議，是單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密不被非法侵犯，和特定職位的員工簽訂協(xié)議并在協(xié)議中約定：員工離開單位后的一定期限內(nèi)，不得到和原單位存在競爭關(guān)系的同業(yè)公司去就職，而單位作為對員工的回報，則支付員工一定的合理補(bǔ)償。我們可以發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是：保密協(xié)議往往是和競業(yè)禁止條款聯(lián)系在一起的。企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以要求員工在和企業(yè)解除勞動關(guān)系之后的一定期限內(nèi)，不得到和原企業(yè)存在競爭關(guān)系的同業(yè)企業(yè)就職，通過這種手段，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的目的。那么，什么是商業(yè)秘密呢？

所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知曉，為權(quán)利人采取了保密措施，具有實(shí)用性并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的商業(yè)信息和技術(shù)信息。可見，法律上對商業(yè)秘密的界定是非常嚴(yán)密的，它必須具備以下幾個條件：1.不為公眾知曉，即不具有公示性；2.采取了保密措施，如果某項(xiàng)信息權(quán)利人沒有采取加密措施的，則就不構(gòu)成商業(yè)秘密；3.具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。

只有同時具備了以上幾點(diǎn)，才可以構(gòu)成一個商業(yè)秘密，而且權(quán)利人還必須舉證證明某項(xiàng)信息為商業(yè)秘密。