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勞動合同翻譯-上海勞動合同翻譯公司-專業勞動合同翻譯服務  
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。因此勞動合同翻譯不同與其他行業翻譯，不但對翻譯的用詞準確度要求非常的嚴格，同時對翻譯公司的譯員還要求具有一定的法律方面的專業知識。

勞動合同翻譯是華鑫杭州翻譯公司的擅長業務之一，勞動合同翻譯華鑫杭州翻譯公司不僅要求翻譯語言精準，還要在專業術語上達到法律級別以上的專業水準，我們的勞動合同翻譯譯員都是經驗豐富的法律類譯員并經常從事勞動合同翻譯的項目，翻譯后由我們的合同翻譯項目經理或資深的審譯員進行多次的審查和校對，以確保用詞嚴謹，表達清楚，邏輯性強，務必使得勞動合同不會產生歧義。
    勞動合同翻譯服務語種
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    勞動合同簡介
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的概念及結構：（1）勞動合同期限和試用期限；（2）工作內容和工作時間；（3）勞動報酬和保險、福利待遇；（4）生產條件或工作條件；（5）勞動紀律和政治待遇；（6）勞動合同的變更和解除；（7）違約責任；（8）當事人約定的其他事項

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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