聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經協(xié)商一致,雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。
聘用合同是經過政府審查批準并在公司登記機關登記的文件,只要合同內容不違法,通過審查批準,就應確認其效力。當事人此外另有約定,且與聘用合同沖突的,根據(jù)我國合資企業(yè)法的有關規(guī)定,應以報批的合同為準,未報批的,不生法律效力。如果任意否定經政府批準的聘用合同效力,不僅與法律規(guī)定沖突,而且不利于交易安全。
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